1樓：雲南萬通汽車學校
其實自20世紀60年代以來，靈活用工在世界各個國家和地區被證明是企業面對激烈的競爭環境和技術變革時，所採取的最有效戰略之一。
從靈活用工佔總就業的的份額來看zd，靈活用工在主要發達國家（地區）得到了普遍的運用和推廣。發達國家年均達到25%，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、義大利達到30%以上，其中，有10%~25%的勞動力是由人力資源服務公司派遣的短期靈活用工。
靈活用工已經在國外發展了50多年，實際專上國內也有很多機構在操作，從79年第一家人力資源公司成立，人力**業務興起，那時候主要是為外企服務。
隨著時代的發展和法律屬的完善，越來越多的人力資源公司脫穎而出，專業的人做專業的事，國內出現了一大票優質的人力資源公司去做這樣的**。
藉助人才的優勢，重慶新科訊在當地取得了良好的口碑，成為當地數一數二的人力資源集團。未來相信會有越來越多優秀的人才會進入這個行業。
2樓：善世服務外包
從勞動關係的角度來看，只要不是基於勞動合同的勞動關係，都屬靈活用工範疇。
對企業來說，靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關係，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償風險。
對個人來說，靈活用工，區別於傳統意義上就業的固定勞動僱傭關係。彈性靈活的就業方式無疑為就業者提供了更多可能性。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最後把所接任務完成就好。
3樓：來來用人
在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，採用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。
越來越多企業選擇靈活用zd工主要有以下幾方面原因：
1.靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；
2.靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；
3.靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落後的員工繼續容付出成本。
酒店業受多方影響，閒置的勞動力拿到做共享員工最適合不過了！
4樓：哀家太猖狂
是挺火的，尤其是社保入稅後。
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟、平臺經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。
2019年掀起“靈活用工”的浪潮。2018年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌劃方式已不再可行，人力成本必然上升、用工風險隨之加大。 隨著共享經濟、平臺用工模式的快速發展，靈活用工的業態得到迅速普及；
靈活用工的優勢：
1.用工靈活，突破職位編制限制“靈活用工”模式的核心可以用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
比如軟體開發、創意策劃等崗位可以按照專業成果通過靈活用工平臺與企業合作，成果交付，並且用工結算四流合一，完全合法合規。
2.為企業降本增效線上靈活用工平臺可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。
其次，靈活用工不僅可以降低企業的社保成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
3.提升員工綜合能力以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工的創客們更加主動提升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具價效比。靈活用工的成本思考對於成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。
江西小時工科技****自主研發的小時工靈活用工平臺，通過轉變企業與員工之間勞動關係，從而達到為企業節省用工成本，讓員工到手工資增加，一舉兩得。
哪些行業需要靈活用工呢？
5樓：文說財經
靈活用工作為近年來走紅的概念，在多個行業、多個領域都實現了快速的發展和豐富。在這種模式下，企業不再擔負紛繁複雜的人力管理工作，而是依靠第三方平臺機構、依靠非直接僱傭關係的的員工來完成特定的工作任務，這既能降低企業的運營成本、提升效率，又在一定程度上限定了靈活用工的適用場景，即企業的非核心機密業務，這樣才能既最大程度發揮靈活用工的優勢，又為企業的商業機密保駕護航。如行政後勤、報表統計、對外報送等等，都是比較適用於靈活用工的場景。
在這個過程中，最重要的就是對於第三方用工平臺的選擇，因為一家正規完善的靈活用工平臺能夠為勞資雙方都提供細緻到位的服務，同時規避稅費核算、工資糾紛等方面的風險，省去不必要的精力和時間投入。作為國內最早涉足靈活用工領域的專業平臺之一，雲隊友協作平臺能夠在職位管理、薪酬結算、權益保障等各個方面都建立起了完善的執行機制，使得整個用工流程更為順暢，提升靈活用工的效率。
以上，希望對你有幫助，望採納~
6樓：雲工網
樓主問到的哪些行業適合於靈活用工，其實市場上靈活用工涉及到各行各業，比如律師、教師、美工設計師，程式開發，網路推廣人員，電商代運營人員。這些行業都需要靈活用工。建議你可以去雲工看下，有很多網際網路崗位都需要靈活用工呢。
都哪些人群適合做靈活用工業務？
7樓：文說財經
我來說一點吧，靈活用工特別適合那些有技能特長，有希望能利用自己業餘時間擴充套件下收入**的人群。一般來講，很多企業會將部分業務或日常經營中的部分環節採用靈活用工的形式進行外包，或者招用勞務派遣人員，通過這種形式，企業可以極大地減輕日常人力資源管理的負擔，降低企業的運營成本投入，提升企業的效率。同樣，對於勞動者而言，他們可以有效利用自己的技能在各個需要的企業間進行工作，而不再依賴於單一的供職企業，這就在很大程度上擴充套件了勞動者的潛在市場，讓技能成為他們與人交流的名片。
常見的靈活用工內容包括會計核算、資料錄入、平面設計、程式開發等等，勞動者可以根據這些用工需求來匹配自己最擅長的技能特長，在雲隊友協作平臺這類的靈活用工平臺就可以按照技能標籤來分類相關的工作，同時也能為勞資雙方提供薪酬結算、稅費代繳等額外服務，為勞資雙方都省去了很多後顧之憂，讓人們能把更多的時間和精力投入到工作上，也就能為人們創造更多的價值。
以上，希望對你有幫助，望採納~
靈活用工平臺都有哪些？
8樓：匿名使用者
靈活用工隨著疫情的影響風生水起，靈用工也是於去年迎來了迅猛發展，作為靈活用工行業的後起之秀，靈用工始終本著專業、高效、穩定的服務理念服務每一位客戶，累計合作客戶超過1000家，包含但不限於眾多行業頭部企業，交易流水位居業內前十。在未來，靈用工將不忘初心，為共享用工、新經濟領域共享更大的力量！
9樓：靈動電商
靈企邦是河北米果傳媒文化****旗下的設一站式設計行業靈活用工解決方案，為企業定製個性化服務方案，可以按量，按天，按周，按月計費，為企業省錢、省時、省心、省力。
10樓：詞不達意
樂業樂活智慧用工平臺小程式，可以幫助企業解決人員招聘、臨時任務釋出、用工安全保障、員工福利，同時為個人提供崗位資訊，行業資訊及全方位的個人保障。幫助企業和個人簡化合作流程，降低用工成本，降低用工風險。能夠提供完善的業務流程的靈活用工產品，才能做到業務流、合同流、發票流的三流合一，為企業提供全流程的靈活用工服務。
11樓：匿名使用者
靈活用工平臺最近非常的火熱，國內基本上都是人力資源公司在做這部分。
主要是涉及到勞動關係和薪稅。
這裡分享一些國內優質靈活用工平臺。
重慶新科訊的： 優加任務平臺為例。分享一些選擇靈活用工平臺需要考察的幾點：
優加任務平臺通過合規合理的新業態用工模式，變革企業的用工模式：將“企業和員工之間的僱傭關係”，轉變為“企業與個人間的合作關係”，通過優加平臺一站式完成任務派單、費用結算支付、開票完稅，合法合規地進行新業態用工，解決用工問題和財稅優化。
2.類似的還有一些其他的工具。
因為最近兩年一些打折幌子的平臺被查處，我也不好再多推薦了，分享給你哈。
12樓：錘子姐姐
對企業而言，雖然“靈活用工”模式可以幫助企業降低人力資源成本，長遠利益來看有利於企業核心競爭力的培養與提升，但是在實際操作過程中，“靈活用工”模式同時也存在人員流動性大、專業匹配度低、管理難度高等一系列問題。因此，我們需要選擇一個值得信賴的“靈活用工”。
作為國內領先的自由職業者遠端工作平臺，「雲隊友」可以為企業提供人才共享、工作證明、支付結算等高效便捷的服務，滿足企業靈活用工需求，為企業節省人力成本，解決人才招募痛點。同時為廣大自由職業者提供崗位推薦、電子簽約、代徵代繳等一站式服務。
「雲隊友」有哪些優勢？
2、按需招募優秀人才，「雲隊友」擁有來自全球各地優秀的自由職業者，企業可以輕鬆招募到適合自己的遠端員工，可招募的員工覆蓋絕大多數的行業。
3、 一站式效率管理，藉助「雲隊友效率管理工具」隨時隨地把握員工工作狀態，並統計每位員工的工作時間及價值，幫助企業有效地進行遠端工作管理。
4、跟蹤團隊進展，雲隊友「團隊」功能可以幫助企業，集中化管理所有遠端員工，工作日誌提供了大量資訊，我們將這些原始的時間表資料整理成一個視覺化的摘要，以瞭解您的團隊的工作進度。
5、輕鬆完成結算，「雲隊友」內建了多種驗證工作的方法， 對於每小時合同，您可以檢視工作日誌。它跟蹤計費時間並記錄已完成的工作，以便您可以驗證計費時間。 在固定**的工作上，您可以按實現情況釋放資金。
13樓：叫我小明
《薪動稅籌》積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合法的薪稅籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。
四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。