1樓：fvs之驕子
在公司年齡最小的人，可以得到大家的關心和關照，因為別人都會把她當做自己的小弟弟，小妹妹，學習東西也會很快，因為體力和精力都很充沛，烈士就是人脈和閱歷會欠缺一些。
2樓：禍禍家
公司裡年齡最小的人的優勢就是可以得到老員工的幫助，遇到問題的時候大家都願意給他一些建議，劣勢就是假如出現裁員的事情，會首先把這個年齡最小的人拆掉。
3樓：網友
我覺得還是很有優勢啊，那你不懂的完全可以問同事，他們都認為你小，經驗不足，做錯了也沒有關係（只要不是重大錯誤）。他們很樂意幫你的。但是老闆就不會認為你小，因為在他們眼裡只有優秀和不好之分，還是要儘快適應工作的。
4樓：春雲分飛
在公司裡年齡最小的人有什麼優勢或者是劣勢，我個人覺得這公司裡年齡最小的人肯定別人是比較喜歡的，但是同時也是別人愛使喚你的。
5樓：力拔山河兮子唐
公司當中年齡最小的其實沒有什麼優勢，最主要的就是歷史相對比較多，有很多事情都要麻煩你們去做。
6樓：網友
年齡最小的人在公司能受到關心幫助，但是工作經驗方面不如年齡大的人豐富。
7樓：匿名使用者
優勢的話可能會比較容易被人照顧，只要有實力，不好的點也沒有什麼其他的。
年紀小的人在公司裡工作是優勢還是劣勢
8樓：遠遙的幸福
是優勢也是劣勢，年紀小有時間優勢，年紀小有經驗劣勢。
在公司裡我年齡最小，就把好多的錯誤都往我身上按，有些事都不是我做的，我怎麼樣做才能讓別人認可我啊？ 5
9樓：網友
那就是你要慢慢適應的，複雜的人際關係之一。
人，就好顧所謂的面子，做錯了能推則推，找誰？找大的？找老的？在公司裡應該有所顧忌，他們都知道自己有幾兩重，結果，你“幸運”地成了“首選”。
沒關係，就當是個成長中的一個過程吧！你去澄清的話自己好受了則他可不太樂意，若他是個小雞肚腸的人對你今後是大為不利的。
委屈來了順受一下也無妨，“十年媳婦熬成婆”，但你以後不應該如此待人哦！
另外，你最小也是個優勢，和老的，大的關係融洽的話可最招人喜歡哦！
10樓：匿名使用者
年齡小，不一定是最受的，有時候，可能還是最受呵護的！看你怎樣處理事情吧，人家都將錯誤推到你身上，那你應該從自己身上找找原因呀，事出必有因，在一個團體生活，我們要學會承擔責任才行！
其實，有時候，受點氣，也沒什麼了不起的，能屈能伸嘛！吃點小虧，不要太計較，人們常說的：吃小虧，佔大便宜嘛！
11樓：野菜的朋友蘋果
沒事，也許這會給你帶來煩惱，但是別說什麼了，忍吧！！！
12樓：網友
我是最小。
但都是我欺負別人。
我們相比我幸福呀。
13樓：愛問不只
我也是公司中最小的，可是我並不受比我大的人期負，遇到這種事你應該忍著。我就是這莫做的，忍一會吧！
14樓：網友
1.我也是我們公司最小的，但沒你的這個煩惱，因為我做到了”見事莫說，問事不知。閒事莫管，無事早歸。”
2.就等著媳婦熬成婆的那天吧。
15樓：匿名使用者
你應該想，他們比你老，比你先死，就讓著他們吧---這是樂觀阿q精神。
其實看開一點也沒什麼了，你不和他們計較顯的你有肚量，有氣質。
16樓：匿名使用者
寬容對待，不用放心上。找準目標，好好奮鬥。
17樓：君度香橙
"背靠大樹好乘涼",你就不能找到幾個資格比較老的當靠山？
18樓：匿名使用者
做事一定要拿出你的意見。一定要死硬到底，遇到這種人，你一定不要怕，如果你讓了她們一次，她們下一次更會欺負你，但你的事必須是對的。
19樓：匿名使用者
正常，你慢慢會克服的，這不算什麼困難。
20樓：匿名使用者
不要生氣，這是必經的一步．熬過這段時間就好了。
21樓：死也不說
你要堅決反擊，不是你的錯，你不出聲，別人以為你好欺，等到機會合適時，要給他們致命的一擊。讓他們永遠不敢在以大欺小，你不要不作聲，只少要有點反應，要表現出，他媽的你們等著睢吧，這點雨澆不死老子。
22樓：一一一冷一一一
你把受氣 當做有種鍛鍊。經歷的事情多了 你才會變的成熟。才會知道什麼事情 該用什麼樣的方法和方式去應對和處理。
23樓：我是牛肉麵
要別人認可你，以實力來說嘍， 這社會總是這麼現實的，要是你能得到上頭的肯定我就不信還有人敢欺負你``
24樓：網友
熬到歲數就好了，你應該想，他們比你老，比你先死，就讓著他們吧。
25樓：山鬼小寶
當確實不是自己的錯誤造成的時候，要學會勇敢說"不"!一味的忍讓不會對你有任何好處，只會讓別人愈發覺得你好欺負。當然，新人的基調還應該是謙遜的，不要對任何事情都斤斤計較，一些無關原則的小事忍忍也就過去了。
祝你儘早適應職場生活~~~
26樓：匿名使用者
聊天中注意他人的難堪或尷尬問題一定要避免，談話中一般要以對方為中心比較容易交流！
27樓：匿名使用者
努力做好自己的本職工作，不用管他們怎麼說，有些事情不用刻意的去解釋，越解釋他越覺得你做的不對，放心吧，你會沒事的，在工作上常常有這樣的問題，我開始也是這樣，後來我就不解釋了，一來了就做自己的事情。有時間了就跟他們好說話的聊聊 天，慢慢的他們就都沒那麼無聊了，就不再找事了，老闆看我做的不錯就讓升值了，我現在做的很好，你也要努力啊。
大公司和小公司各有什麼優缺點
28樓：princeid咳咳
大公司優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什麼程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。
缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利於個人的全面發展。
小公司優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。
缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境並不是很好（要看你老闆對環境的要求），工作不是很穩定。
29樓：向秀芳虎錦
一、大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。
二、大公司的缺點：分工又過於細緻，工作範圍較狹隘。容易令人感到枯燥和厭煩。
大公司組織龐大，繁文縟節比較多，沒有那麼靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，一般員工很難在那裡脫穎而出，職業晉升機會少。
三、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；可以獲得較多的實戰經驗。
小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，升遷機會大。
四、缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
30樓：煩煩煩金陵
大公司的話能學到東西比較多但是規章制度和高手也比較多所以呢比較難出頭是可以提升自己的比較好的平臺。
小公司的話勾心鬥角比較嚴重但是呢只要你有能力就更容易出頭。
31樓：人生資本論
步入社會，兩個選bai
擇擺在面前：du去大公司的zhi小崗位，還是小公dao司的大崗位？內只有找到屬於自己的世界人容生才有意義。
工作就像玩遊戲，前期最重要的是升級裝備和經驗。你要思考的是：個人投入資源一定，效果怎麼才能最大化？
與年輕人相比，中年人在工作方面有哪些優勢呢？
32樓：aa66就是這樣
中年人與年輕人相比有著很大的優勢，他們在閱歷方面是遠遠超過年輕。
人的。而且因為自己的年齡大，遇到的人和事也多，會有著面對棘手問題的應急處理能力。
年輕人會因為年紀太小對很多事情都沒有準確的判斷力。也很容易因為一點小小的成績而感到驕傲，不知道自己的準確位置，從而做出一些不符合自己身份的事情來。而中年人一般就可以戒驕戒躁了，有很強的自律力，即使是取得了成績，也不會到處顯擺自己的成績，也不會因為取得了一點點的成績就沾沾自喜，這都是中年人所擁有的特點。
還有就是年輕人容易看不清楚陷阱，別人只要輕輕一鼓動，他們自己不進行任何思考，就會覺得別人說的都是對的，就被帶進溝裡去了，容易成為炮灰，而且成為炮灰後，還不知道自己是如何人會這樣的，而中年人就不會有這樣的情，他們不會因為別人的三言兩語就被別惹被騙的團安團轉，他們會對別人說的話進行思考，或者會因為別人對自己進行陷害了，還會反擊回去，給他們設一個局。中年人會思考一些問題，不會輕易的相信別人。
再者年輕人一般會因為一些事情不順心，就大發脾氣，或者是把事情悶在心裡，悶悶不樂心胸可能不是太開朗，而中年人就不會這樣，他們對一些事情很看得開，心態會比較好。中年對比年輕人來看還是有很多優點的
33樓：兔斯基
中年人在工作方面的優勢在於經驗更加豐富，也就是更加穩定和老道。並且工作上更加熟練，效率更加的快。
總之就是與年輕人相比，中年人更加穩重成熟效率高。
34樓：匿名使用者
與年輕人相比，一是中年人在工作方面的優勢是工作經驗豐富。中年人由於長期從事了各種工作，積累了許多成功的經驗和失敗的教訓，這是一個很大的優勢，而年輕人雖然有敢創敢幹的勁頭，但他們就是缺少工作經驗。二是中年人社會閱歷豐富，人際關係很多，這比年輕人就更具有優勢。
三是領導對中年人辦事更放心，因為，中年人做事穩重，不容易出問題，比較保險。上述這些，都是中年人在工作方面，比年輕人有優勢的地方。
35樓：匿名使用者
往往老闆對年輕員工和中年員工的看法是不一樣的，在他們眼裡，這兩種打工人最重要的差距只有兩個字，那就是思想。
首先我們都知道，對於年輕人來說最不缺少的是什麼呢？想必一定是時間了吧？對於年輕人而言，他們覺得自己改非常年輕，工作累了，錢少了，我都可以不幹；因為年輕，我們的時間多，可選的職業也多，所以對於自己的工作，很難認真的對待，當然這只是片面的說法，畢竟年輕人中也有很多人是踏踏實實的掙錢上班的。
而中年人就不一樣了，對於他們而言，時間沒有那麼多了，能在自己還有動力的時候賺錢，可以說能多掙點就多掙點，而對於跳槽什麼的，有些不情願，畢竟他們知道一是沒有這個魄力，二是沒有這個時間去浪費。穩定的收入，穩定的工作對他們而言才是最重要的。而正是這個思想，也決定了老闆的需求，我們都知道年輕人雖然精力旺，但是如果不穩定的話，到時候說走就走，耽誤的也是自己的生意。
所以說對中年人的偏愛，還是情有可原的。
而關於這個思想的問題呢，很多工廠都想到了辦法，那就按自己完成的數量，還有加班時間來決定自己的工資，這樣的情況下，就避免偷懶這個問題了，幹多少得多少這種制度看來就是針對這個問題的。所以說啊，思想這個問題還是非常重要的，對於年輕人來說，雖然多闖闖是好的，但是務必記住，有的時候朝三暮四，不一定比專一一個強，有個沉穩的思想，其實才是最重要的，畢竟有一天你也會老，也會上年紀，而提前有這個覺悟，相信對你以後得工作，也是有幫助的。
36樓：匿名使用者
答：跟年輕人相比，中年人在工作方面最大的優勢就是經驗，這種經驗不是一天兩天磨練出來的，而是長時間總結出來的。所以工作中不容易走彎路，解決問題能夠抓住要點，這也是年輕人最缺少的。
37樓：極石玉
於年輕人相比，中年人在工作方面有工作經驗，工作方法，以及社會資源等方面的優勢。